Хочеш поділитись цим текстом у соцмережах?

Чому роботодавці не звертають уваги на твоє резюме?

Чому роботодавці не звертають уваги на твоє резюме?

6 хв на читання
Про що цей текст: Поради, які допоможуть вразити потенційного роботодавця ще до першої зустрічі. Розповідає працівниця, яка успішно пройшла співбесіду, рекрутери та кар’єрні консультанти.
Читати повну версію

Юлія Карманська, 24 роки, журналістка

Востаннє, коли я працевлаштовувалася, то надсилала своє резюме в редакції вордівським файлом. Але мені мало хто відписував. Тоді я вирішила оформити ту саму інформацію у програмі Canva. І вуаля — мене почали кликати на співбесіди! Гадаю, роботодавці просто побачили мій креативний підхід до справи. 

При оформленні такого резюме я обрала стриманий стиль, який би не відволікав від текстового наповнення. Вказувала вміння працювати з текстами та відео, бо хотіла пов’язати себе з цими форматами подачі контенту. Також писала, що володію інструментами Adobe Premiere, Photoshop, Illustrator. Натомість риси свого характеру типу стресостійкості і пунктуальності я не вказувала. 

Крім цього, у резюме згадала про онлайн-курси, які проходила (це три курси на Prometheus та EdEra, які допомогли мені краще зрозуміти базові економічні поняття). Думаю, вони зіграли вирішальну роль, адже тепер я працюю у відділі економіки.

Моє резюме займає одну сторінку, бо поки що у мене небагато досвіду. До речі, шукаючи роботу, я не робила різні резюме під різні вакансії, а просто підредаговувала універсальний файл, додаючи потрібні вміння. 


Олена Лісовська, team leader Staffing Partner

Я — фахівчиня із підбору персоналу, з 2018-го працюю в IT-рекрутингу. Вважаю, що пишучи резюме, кандидатам варто знати, як процес найму працює зсередини. 

Зазвичай кожен рекрутер працює мінімум з п’ятьма вакансіями, а є компанії, де на одного фахівця припадає і 10-15 позицій. На деякі оголошення про вакансії може надходити більше ста відгуків. Тому ми цінуємо лаконічні резюме, а не файли на шість сторінок, де є безліч зайвої інформації. Часто ми просто не встигаємо їх опрацювати. 

Для деяких вакансій ключовим є конкретний досвід. Наприклад, якщо у вимогах є три роки комерційного досвіду, а у кандидата лише півтора, то його резюме ми навіть не розглядаємо. Також якщо для конкретного проєкту потрібен досвід роботи із технологією Kafka, а кандидат із нею не працював, то його теж не запросять на співбесіду, хоч людина може бути талановитою в іншому. 

Частенько апліканти вдаються до обману в резюме щодо рівня свого володіння англійською. Та на співбесіді з першої хвилини зрозуміло, чи заявлений рівень В2 був правдою. З тими, хто обманює, ми прощаємося.

Коли мені надсилають резюме, то я не звертаю увагу на формат файлу, але мені дуже подобається, коли ключова інформація виділена яскравим кольором. Це спрощує сприйняття інформації. 

Фото не завжди важливе. Воно робить резюме більш персоналізованим, але ніяк не впливає на результат.


Назар Кравець, рекрутер компанії MBA Strategy та ZNO.UA

Гарно оформлене резюме дає більше шансів кандидатові бути запрошеним на співбесіду. Воно має бути структурованим, місця роботи вказані з конкретними періодами, детально описаний функціонал, яким володіє людина. 

Мене дивує, коли апліканти надсилають нерелевантні резюме. Наприклад, на вакансію менеджера з продажу — резюме маркетолога. 

Іноді отримую резюме із фото у повний зріст чи дивними світлинами із соцмереж. Це — непрофесійно. Таке у резюме швидше відштовхує, ніж приваблює. 

Якщо пошта апліканта не у діловому стилі (наприклад, kvitochka123@…) — це не критично, але впливає на формування першого враження. А от що справді дратує — це коли електронка зазначена, а номеру телефона немає.


Наталія Добровлянська, кар’єрна консультантка

Варто вказувати мету вашого резюме — тобто посаду, на яку претендуєте. Наприклад, пошук роботи менеджером з персоналу у виробничій компанії. Розмитих фраз типу “хочу знайти компанію, у якій міг/могла би реалізувати свій потенціал” краще уникати.

Досвід роботи потрібно вказувати з дотриманням хронології: назва компанії та сфера її діяльності, посада, період роботи та чітко прописані ваші обов’язки (реальні обов’язки, а не копія шаблонної посадової інструкції). Гарне враження справляють на роботодавця значні досягнення, як от “створення відділу з нуля”, “збільшення кількості продажів на 30%”.

Часто компанії шукають людину з профільною освітою і без досвіду роботи, щоб виховати фахівця під себе. В такому разі фахівця з підбору персоналу може зацікавити ваша освіта, досвід стажування, нагороди та підробітки, знання мов та володіння вузькоспеціалізованими програмами.

Знання MS Office повинне бути за замовчуванням для офісних працівників, тому “впевнений користувач ПК” не варто вказувати. Краще наголосити на володінні професійними програмами.

При оцінці резюме я звертаю увагу на грамотність — орфографічні чи механічні помилки завжди справляють негативне враження про кандидата.

Резюме з фото краще запам’ятовуються, ніж простий текстовий файл. Але фото має бути в діловому стилі — це стосується і фону, і зовнішнього вигляду людини. Фото в уніформі (для кухарів, перукарів, медиків) можуть добре спрацювати у резюме.

Якщо ваша сторінка у соцмережі характеризує вас як фахівця в конкретній сфері (там є професійні дописи та фото, посилання на літературу чи новини з вашої галузі), тоді посилання на неї варто додати. В іншому разі — ні. 

Іноді представники творчих професій чи ІТ-розробники як альтернативу резюме використовують ретельно заповнений профіль на LinkedIn. Для дизайнерів своєрідною візитівкою може бути профіль на Behance чи Dribbble з прикладами робіт, або посилання на портфоліо. Для розробників — лінки на свої проєкти на App Store, Play Market чи репозиторій з кодом. 

Але, як правило, вищезгадані речі часто все ж є додатком до класичного резюме, оскільки базову інформацію щодо досвіду, освіти чи компаній, в яких раніше працювали, кандидати надсилають в стандартному форматі.

Зараз практикують нові формати резюме — відео-резюме, презентації. Зазвичай це спрацьовує у креативних сферах діяльності. Тож якщо ви подаєтесь на посаду фінансового менеджера чи економіста — краще дотримуватися стандартних форматів.