Хочеш поділитись цим текстом у соцмережах?

Хочу працювати в холдингу !Fest. Що і як у них в офісі?

Хочу працювати в холдингу !Fest. Що і як у них в офісі?

8 хв на читання
Про що цей текст: Як облаштований офіс холдингу, які переваги мають працівники та як долучитися до команди.
Читати повну версію

[Urban робить незалежні огляди офісів компаній для людей, які зараз в пошуку нової роботи. Ми будемо щасливі, якщо допоможемо вам знайти омріяне місце праці]

Про компанію

!Fest — мережа креативних закладів з оригінальними концепціями, заснована у 2007 році. Холдинг займається  розробкою інноваційних дизайнів, технаглядом, видавництвом книг, пошиттям одягу та будівництвом.  У компанії — близько 5000 працівників. 

Серед найуспішніших проєктів — заклади харчування “Криївка”, “Біля Діани на Ринку”, “Гасова лампа”, “Львівська майстерня шоколаду”, “П’яна Вишня”, “Реберня” та “Grand Cafe Leopolis”, а також мережа книгарень “Видавництво Старого Лева”, бренд одягу “Авіація Галичини”, туристична компанія “Just Lviv It!”, житлова компанія “Квітка. Майстерня будинків” і благодійний фонд “Вільних та небайдужих”. Власники холдингу — підприємці Андрій Худо, Юрко Назарук та Дмитро Герасімов. 

Urban відвідав офіс компанії у Львові на вулиці Старознесенській, 24-26. 

Облаштування офісу

Команда працює у п’ятиповерховому приміщенні, створеному в 2015 році. Щоб не заблукати, для кожного відділу тут створили спеціальні назви: їх можна помітити на табличках, які використовують для розпізнавання вулиць.

“Наприклад, їдальня у нас позначена як “режимний об’єкт №1”, бо обід у нас завжди згідно з графіком. Відділ постачання названий “вулицею гендлярства”, піару — “провулком Неясним”, а дизайну — “площею Розкішною”, — розповідає PR-керівник холдингу Тарас Маселко. 

Інтер’єр та екстер’єр офісу має спільну концепцію: ззовні балкони виглядають як гнізда, а всередині стеля оздоблена фігурами яєць. Це символізує народження креативних ідей, які згодом розлітаються по всьому світу.

На першому поверсі офісу розташована велика їдальня та кав’ярня. “Сьогодні на обід я їв борщ зі щавлем, картоплю пюре та курячу котлету. За все заплатив близько 70 гривень. Ціни в їдальні дуже демократичні: наприклад, бульйон коштує 22 гривні, картопля з беконом чи відбивними — 44 гривні”,  —  каже Тарас Маселко.

 

На другому поверсі працює арт-відділ, який займається digital-продакшином, дизайном і створенням віртуальних макетів. Тут також є невелика кухня, гамак для відпочинку та скляна кімната для перемовин.

Крім того, в офісі є зоокуточок. “У невеликій клітці у нас живе пітон Микола — він у нас з’явився на день Святого Миколая, — каже PR-керівник холдингу. — А ще у нас є три шиншили: Сливка та два маленьких Павла, яких ми назвали на честь нашого колеги. Ну і на кількох робочих столах стоять маленькі акваріуми з рибками”. 

На інших поверхах розташовані кабінети керівництва !Fest з рецепцією. До речі, в кабінет Юрка Назарука можна піднятися і по навісній драбині з другого поверху.

Робота під час карантину

На вході в офіс стоїть спеціальний прилад, який вимірює температуру працівникам, а на кожному поверсі — антисептики. “Під час карантину змінилася і комунікація: хоч ми палкі прихильники розмов наживо, зараз не завжди можемо зустрітися разом. Тому для спілкування використовуємо  звичайну електронну пошту та месенджери”, — каже Тарас Маселко.

Типовий робочий день та стосунки з керівництвом

Графік робочого дня залежить від посади працівника. Наприклад, для співробітників закладів харчування, фінансового відділу чи бухгалтерії він фіксований. А ось для творчих спеціалістів, які здебільшого згуртовані в арт-відділі, тут не встановлюють обмежень. Головне — успішний результат, який не порушує дедлайни.

“Щовівторка у мене ділові зустрічі, які тривають зранку до пізнього вечора. Також кілька разів на тиждень ми збираємося командою, щоб обговорити поточні проекти, — розповідає керівник відділу digital-маркетингу Тарас Щепаняк. — Наприклад, у нас часто є “відро” — зустріч усіх відділів компанії, на якій ми дискутуємо про особливості наших замовлень. На ній також присутній Юрко Назарук. Таку назву обрали від словосполучення “we draw””. 

У !Fest кажуть, що в компанії прийнято звертатися на “ти”, оскільки такий стиль спілкування максимально комфортний для фахівців. Утім із працівниками старшого віку все ж всі спілкуються на “ви”. Таку форму звертання часто використовують і до власників холдингу.

Переваги

Працівники компанії мають особливі картки Lokal жовтого кольору, які дають знижки на ремонт техніки, сеанси масажу, стоматологічні послуги та продукти компанії, зокрема каву, пиво й вишнівку.  

У !Fest раз на рік проводять спільний корпоратив. Також кожен відділ має бюджет від компанії на організацію свого заходу: хтось влаштовує виїзд на шашлики, хтось — похід у гори. 

На другому поверсі офісу є банер з фотографіями “вилазок” — екскурсій і корпоративів. Серед них — щорічні сплави по річках і костюмовані вечірки. Також працівники влаштовують корпоративну гру на витривалість “Ігри загартованих”, для якої кожен відділ готує команду. 

А ще в компанії прийнято робити одне одному подарунки на день Святого Миколая.

Як працевлаштуватися тут?

У !Fest кажуть, що постійно перебувають у пошуку нових працівників. Понад 30 вакансій за різними напрямками можна знайти на сайтах з пошуку роботи rabota.ua і work.ua, сторінках у соцмережах Facebook та Instagram, а також заповнити анкету про бажане місце праці на сайті компанії чи зателефонувати за номером 050 40 52 877. Наразі холдинг шукає спеціаліста з SMM, обліковця, таргетолога, модельєра-конструктора, продавців, охоронців, вчителів, барменів, кухарів та офіціантів. 

Компанія має власний тренінговий центр, у якому стажери і працівники проходять спеціальні курси для персоналу та менеджерів, а також беруть участь у майстер-класах з акторської майстерності. 

“До команди !Fest я потрапив через дивний жарт на 1 квітня у Facebook. Шість років тому на своїй сторінці я написав, що звільняюся з попередньої роботи. На допис відреагував колишній керівник PR-відділу холдингу Роман Кучкуда — він запросив мене у !Fest. Після успішної співбесіди я почав тут працювати. До речі, цього року 1 квітня пожартував, що піду з холдингу, але інших пропозицій не отримав”, — сміється Тарас Щепаняк. Фахівець каже, що у компанії його приваблює різноманіття проектів та можливість постійного кар’єрного росту, адже він розпочинав шлях із спеціаліста SMM. 

“До !Fest я долучився у 2016 році після того, як в Facebook натрапив на допис Юрка Назарука про вільну вакансію на посаду комунікаційника. А вже через рік став керівником відділу, — каже Тарас Маселко. — До речі, наш холдинг для багатьох стає першою кар’єрною сходинкою, оскільки тут зазвичай не зважають на вік чи досвід, а лише на потенціал. На співбесідах, які визначають розмір заробітної плати, дають тестові завдання. Наприклад, для працівників діджиталу це може бути прописання відповідей на відгуки клієнтів або створення контент-плану. В закладах ми спершу навчаємо стажерів правилам обслуговування, а тоді згодом перевіряємо, чи опанували вони ці навички. І завершальний етап — зустріч тет-а-тет з керівником.

У компанії є можливість кар’єрного зростання. Мені менше ніж за рік вдалося очолити відділ комунікацій. Чимало з працівників, хто керує різними напрямки в холдингу, розпочинали з вакансій офіціанта чи продавця сувенірів”.  

Професійна мрія команди

“!Fest прагне творити простір позитивних емоцій і вражень, робити себе, місто, країну та світ кращими. А ще — стати світовою компанією”, —  каже Тарас Маселко.


Підписуйся на Urban
в Instagram: https://www.instagram.com/urban.for.millenials/
в Facebook: https://www.facebook.com/urban.for.millenials
в Telegram: https://t.me/urbanua