Хочеш поділитись цим текстом у соцмережах?

Хочу працювати в освітній платформі “Litosvita”. Що і як у них в офісі?

Хочу працювати в освітній платформі “Litosvita”. Що і як у них в офісі?

6 хв на читання
Про що цей текст: Як облаштований офіс платформи, скільки людей там працює та як долучитися до команди.
Читати повну версію

[Urban робить незалежні огляди офісів компаній для людей, які зараз в пошуку нової роботи. Ми будемо щасливі, якщо допоможемо вам знайти омріяне місце праці]

Про компанію

Litosvita — школа сучасної літературної індустрії та комунікації, яка зародилася з Літньої літературної школи в Карпатах. У 2013 році вона стала Центром літературної освіти, а згодом — громадською організацією “Культурний формат”. Тепер платформа пропонує офлайн- та онлайн-лекції і курси з письменницької майстерності, редагування, перекладу, книжкового бізнесу, сценаристики, журналістики, копірайтингу, ділового етикету. 

Зараз у Litosvita працює 7 спеціалістів, які займаються розробкою освітніх програм і контенту, кураторством курсів, рекламою, маркетингом, стратегічним розвитком, а також дизайнер та бухгалтер. Співзасновники та СЕО Litosvita — Дмитро Стретович  та Марія Прідьма, програмна директорка — Світлана Привалова.

Urban відвідав офіс компанії  на вулиці Межигірській, 21 у Києві.

Облаштування офісу

Уже 4 роки команда працює у триповерховому приміщенні видавництва “Смолоскип”. На першому поверсі розташовано робочий простір площею 31 квадратний метр і технічне приміщення на 16 квадратів. 

Поруч зі столами — дошка з ватманом для планування робочих задач. На стінах — тематичні малюнки, світлини з освітніх подій і величезна книжкова полиця. На підвіконнях — друкарська машинка, кінохлопавка.

Для проведення лекцій використовують зал площею 52 квадратних метри на третьому поверсі. 

Працівники користуються кухнею видавництва “Смолоскип”, яка розташована на другому поверсі. Тут є необхідний посуд, плита і духова піч. З кухні можна вийти на просторий балкон з виглядом на дворик. У докарантинні часи працівники часом проводили лекції там.

Типовий робочий день

“У понеділок команда обговорює план роботи на тиждень, — каже СЕО Дмитро Стретович. — Десь пів години займають організаційні питання щодо роботи всіх працівників, а потім маємо індивідуальні бесіди керівництва з кожним співробітником. А в п’ятницю команда підбиває підсумки виконаного”. 

Графік роботи — різний: під час “навчального” періоду щодня є від 3 до 5 лекцій, тож завдань у цей час багато. У “літньому” періоді лекції замінюють дві літературні школи у Карпатах — підліткова та доросла. Там команда разом зі студентами вчиться креативному письму і відпочиває.

Літературна школа Litosvita у Карпатах

“Працювати у Litosvita — це “жити у потоці”, де робота та особисте життя невіддільні. У команді буде складно прижитися тому, хто звик працювати з 9 до 18 години”, — вважає програмна директорка Світлана Привалова. Це підтверджує директорка з маркетингу Марія Прідьма, яка приходить в офіс із дитячим візочком. 

Робота під час карантину

Зараз в офісі Litosvita працює четверо членів команди, ще троє — віддалено: на робочих нарадах із ними зв’язуються по Skype.

СЕО Litosvita Дмитро Стретович

У компанії кажуть: дистанційна робота не стала викликом для команди, бо ще у докарантинний час 30% їхніх курсів були онлайн. А на карантині Litosvita відкрила кілька нових напрямів і створила більше десяти нових курсів, розширивши аудиторію як в Україні, так і за кордоном, стверджують засновники.

Стосунки з керівництвом і в команді

Звертатися до керівництва тут можна і на “ти”, і на “ви” — кому як зручно. Працівники говорять про декілька принципів роботи команди: все, що відбувається в команді, не має виходити за її межі; помилки робити не страшно, але треба пам’ятати, що вони не можуть ставатися двічі з тієї самої причини.

Працівники Litosvita товаришують: у позаробочий час разом ходять у театр чи кіно та підтримують одне одного в різних життєвих ситуаціях. Утім в офісі діє правило — не переносити особисте життя на роботу і роботу на особисте. 

Переваги

Якщо поставлені цілі перевиконуються, можна отримати грошовий бонус. Крім того, для працівників усі курси Litosvita безкоштовні. Також організація покриває витрати, необхідні для підвищення кваліфікації працівника. Для прикладу, кураторка курсів у Львові, яка зараз працює віддалено, коштом компанії відвідувала Львівську бізнес-школу проєктного менеджменту. 

Як працевлаштуватися тут?

“Щоб працювати у Litosvita, треба вміти вчитися і мати мінімальний досвід роботи у відповідній сфері, — каже СЕО Дмитро Стретович. — Також дуже важливо бути відповідальним та уважним до деталей”. 

У компанії не називають розмір зарплати своїх працівників. Кажуть, у них вона ринкова із позитивною динамікою — за час карантину зросла вдвічі.

За оновленнями вакансій радять слідкувати на сайті, у соціальних мережах, а також на Телеграм-каналі “Крезюме”.

У Litosvita сприймають кар’єрний ріст не як підвищення посади, а як розширення обов’язків. Наприклад, куратор курсів Микита Мазур спочатку працював на аутсорсі і комунікував з учасниками курсів. Та коли компанія шукала фахівця для комунікації з лекторами (узгодження тривалості виступу, наявності презентації, розміру гонорару тощо), запропонував свою кандидатуру. Тепер Микита спілкується і з учасниками, і з лекторами.

Професійна мрія команди

“Ми мріємо зібрати  на свою лекцію цілий Олімпійський стадіон”, — каже Світлана Привалова. 

“А ще було б непогано мати цілий стадіон виданих книжок, написаних нашими випускниками, — додає Марія Прідьма. — Зараз надруковані близько ста”.                              


Підписуйся на Urban
в Instagram: https://www.instagram.com/urban.for.millenials/
в Facebook: https://www.facebook.com/urban.for.millenials
в Telegram: https://t.me/urbanua