Хочеш поділитись цим текстом у соцмережах?

Хочу змінити професію і працювати в ІТ. Це можливо? (досвід трьох міленіалів)

Хочу змінити професію і працювати в ІТ. Це можливо? (досвід трьох міленіалів)

5 хв на читання
Про що цей текст: Дмитро, Тетяна і Віктор – світчери. Вони діляться своїм досвідом зміни професії.
Читати повну версію

[Світчери – люди, які кардинально змінюють професію. Найчастіше цей термін застосовують до фахівців, які переходять в IT-галузь]

Дмитро Наливайко, 30 років, business development manager 

До 2016 року я працював аккаунт-менеджером у страховій компанії. Вже тоді мав чимало знайомих зі сфери ІТ, тож знав і про те, які зарплати у цих фахівців, і в цілому умови праці. Зрештою, коли мене остаточно перестала влаштовувати заробітна плата на моїй роботі, я вирішив спробувати стати програмістом. 

Для навчання я обрав чотиримісячні курси – вивчав front-end developing з нуля. 

Спершу на самоосвіту я виділяв по 3 години щодня, згодом – 8. Іноді вчився у вихідні. Спочатку було легко: ми вивчали HTML, CSS – а ці теми я встиг частково освоїти самостійно. Та потім почалися більш складні теми, а разом з ними – труднощі. Пам’ятаю, писав код, а він не працював, як же було складно знайти вирішення проблеми!

До речі, під час зміни професії нелегко зберігати звичний рівень доходу. Це треба взяти до уваги тим, хто планує зробити такий радикальний крок. 

За місяць до закінчення навчання я почав шукати нову роботу. І знайшов! Щоправда, пропрацював у тій компанії усього тиждень, адже потрапив під скорочення. 

Згодом я змінив вектор роботи: з програмування – на business development management. Мій попередній досвід роботи у страховій компанії допоміг і досі допомагає мені на новій позиції, адже моє завдання – продаж розробки програмного забезпечення для страхових компаній. Знаючи, як усі процеси працюють з середини, я можу робити клієнтам предметні пропозиції. 

Зрештою, мій заробіток зріс майже на 80%, в порівнянні з попереднім місцем праці.

Новачкам, які хочуть перейти в ІТ, раджу визначитись, в якому напрямку хочете працювати, зважаючи на свої сильні сторони. А також пам’ятати, що аби працювати айтівцем, потрібно володіти англійською, а в маркетинговій діяльності ще й розвивати soft skills. 


Тетяна Коваленко, 28 років, рекрутерка в ІТ-компанії

Колись я працювала HR у фінансовій сфері, та вирішила, як і мій чоловік, податися в IT-напрям. Мене мотивували цінності колективу, у якому я планувала працювати, а також соціальний пакет там: страхування життя і компенсація вартості спортивних занять. 

Тепер я – рекрутерка. В ІТ-сфері рекрутинг та HR – це різні напрями. Рекрутер шукає нових кандидатів на позиції в компанії, працює з їхніми резюме. А HR займається відпустками, івентами, страховими полісами.  

Для того, щоб потрапити на позицію рекрутера, я не відвідувала додаткових курсів. Але самостійно розбиралася в ІТ-термінології, мовах програмування і напрямку їх застосування, адже рекрутер повинен говорити однією мовою з кандидатом. 

Мені дуже допоміг попередній досвід роботи – там я щодня спілкувалася англійською мовою і навчилася користуватися CRM-системами. 

Зараз я на 100% задоволена своєю роботою. У компанії дуже дружня атмосфера, багато бенефітів для працівників. До того ж, за рік-два я змогла підняти свою зарплату аж у 7 разів, порівняно з попереднім місцем праці. 


Віктор Пальчик, 31 рік, QA-Ops Team Lead в продуктовій компанії

Я за освітою інженер, після закінчення навчання працював інженером-конструктором на державному авіабудівному заводі “Антонов”. Скажу чесно, мені там не подобалося – всі процеси були надто повільними, а обіцяна перспектива стабільності та поступового кар’єрного зростання не здавалася привабливою. Тому я вирішив шукати іншу зайнятість.

Ще зі студентських років хотів спробувати себе в ІТ, тому взявся самостійно вивчати вебпрограмування та влаштувався на стажування в берлінську компанію. Так я став Trainee Testing Specialist в IT-testpro. Самостійно виконувати перші завдання тестувальника я зміг аж після місяця стажування. 

Після влаштування на роботу брав курси з автоматизації та тестування безпеки. Також за порадою знайомих читав спеціалізовану літературу – наприклад, книгу Романа Савіна “Тестування Дот Ком”. 

Під час стажування зарплати я взагалі не отримував, а потім вона була такою малою, що мені не вистачало навіть на харчі. Та минув час, тепер я працюю QA-Ops Team Lead. Ми надаємо платформу для iGamming і розробляємо ігри. За 8 років роботи в IT-сфері моя платня зросла приблизно у 30 разів!

Тестувальники повинні бути працьовитими, допитливими, гнучкими до нововведень, уміти відстоювати свою позицію, прагнути оптимізувати роботи, чітко формулювати свої думки. Звісно, конкуренція в цій сфері висока, але наполегливі кандидати завжди отримують роботу. 


Підписуйся на Urban
в Instagram: https://www.instagram.com/urban.for.millenials/
в Facebook: https://www.facebook.com/urban.for.millenials
в Telegram: https://t.me/urbanua